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... 作者丨焱公子 編輯丨水青衣 前兩天，好友周舟悶悶不樂，找我聊天。從進入公司起，領導就很看重他，也不止一次地跟他說，好好干，公司不會虧待人才的。然而，一到升職加薪的時候，領導仿佛忘了這件事。 之前，周舟還覺得是自己資歷淺，能力還不足，所以對升職一事也沒什麼指望。但兩年了，當初一起進來的同事都是小領導了，自己還是普通員工。 上周，公司又說到升職的事，好幾個同事都說名額會是他的，周舟自己也滿懷期待。 結果這一次，領導還是晉升了別人。周舟說，知道結果的那一刻，我真想衝進去問問為什麼。 職場上，領導器重我但晉升了別人，換做任何人，也會失去理智，湧起衝進領導辦公室質問領導的念頭。但先別急，領導器重，升職的就一定是你嗎？ ... 一、你符合升職加薪的標準嗎？ 朋友李建大學畢業後，因為出色的交際能力，在職場上混的如魚得水，不僅領導喜歡他，甚至同事也喜歡他，什麼事情都喜歡找他來幫忙，讓李建產生公司沒他不行的幻覺。 恰好一次領導選拔，原本十拿九穩的晉升被另外一個同事截胡，李建找領導理論，只見領導輕飄飄的說了聲：上個月他幫公司拿下了百萬訂單，一句話讓李建灰溜溜的滾回工位。 很多時候，職場上領導對你的器重並不是通過單一的屬性進行評判的，他可能包含以下品質：工作出色，能力強，會辦事，情商高，不矯情，聽話，不會反抗你。 正如李建，他確實因交際能力強受領導重用，但升職時，領導考量的不僅有這一個標準。 在此，我們不妨看看晉升領導的崗位要求（這裡以策劃經理為例），他的崗位職責為： 負責方案的撰寫，整合，提案能力； 了解客戶需求，提出創意的能力； 把控項目進度的能力； 控制成本預算的能力。 若是一位員工，方案撰寫能力強，但對於進度的把控，毫無辦法，試想，領導會晉升這麼一位員工嗎？誠然不會，職位的晉升是一個綜合性的能力輸出，而不僅僅只是單方面出色而已。 ... 二、知己知彼，方能百戰不殆 職場上，領導重用我，卻晉升了別人，並不少見。但想要找到問題根源，分析競爭對手也是關鍵一環，俗話說，知己知彼，百戰不殆。領導器重你，別人獲得晉升，有兩種可能。 A：本身能力比你強 同樣作為公司員工，領導器重歸器重，但晉升工作能力比你強的無可厚非。 比如上述李建同事為什麼能夠升職，最根本的原因就是他通過一個百萬訂單向公司證明了擁有升職的價值。而李吉建，雖然交際能力出色，但沒有實實在在拿得出手的業績，自然，晉升會首先考慮他人。 B：比你有人脈，有關係 之前，一位同學在一家小公司工作。乾的活多不說，業務能力也是一等一的強。領導重用，同事常向他請教。但一到提拔的時候，反而是平時那些能力平平的人。 他很不解，直到一次聽到同事議論，原來那幾個被提拔的都是老闆的親戚。不久之後，他就辭職了。 深受器重，卻晉升無望，還有一種可能，那就是比你更有人脈，更有關係。比如：親戚在公司擁有絕對的話語權，擁有升職人員的抉擇權；有高端人脈，希望通過他嫁接橋樑，打通企業人脈圈子等等。 職場上，被領導重用，卻得不到晉升，先不要憤憤不平，也不要怨聲載道。可以先清晰地認識自己，反思一下，領導為什麼沒有提拔我？為什麼別人升職了？我有哪些方面還不夠好？升職的人哪點兒比我強？ 因為，有時候並不僅是自己的問題。還有他人比你強，或是比你好用。知道自己為什麼得不到晉升，也知道他人晉升的緣由，才能看準方向，更好地前進。 ... 三、看清公司本質，比埋頭付出更重要 之前一位讀者曾給我發私信，說公司提拔的都是有關係的員工，像自己這種小白，不管怎麼努力，都沒有機會晉升。但他好不容易才找到這份工作，現在走是不是太可惜了？該怎麼辦？ 確實，不乏有些公司任人唯親，若是這樣，我想說，早日辭職就是最好的選擇。經濟學中，有「沉沒成本」這一概念。是說，之前發生的，但與當前決策無關的費用。 像這位讀者，找工作所花費的，就是屬於沉沒成本。現在是否辭職，應從當前實際情況考慮，而不是受之前付出所困。 換句話說，若是遇到有人脈關係的上位，那可就要小心了，畢竟胳膊擰不過大腿。 再者，能憑藉關係走向職場高位，首先說明這個公司企業文化有待強化，其次，也會對職場制度造成一定影響，由任人唯賢到任關係為先的職場晉升轉變。 如果自身沒有人脈，又想要靠能力上位，這個幾率將會變得微乎其微，不如趁自己價值最大化時跳出公司，讓自己的職場指數更穩健的上升。 有句話是這麼說的，你的努力不要只感動了自己。職場上，尤其如此，少一些自我欺騙，合理地分析自己是否符合晉升的標準，理性看待他人的優勢，才能更好地助力職場，獲得升職加薪。 在這之前，不要忘了看看所在的公司是否值得自己付出。比給出承諾更重要的，是兌現承諾的方式。 作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專註解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。 如果你對我的內容變現營感興趣，歡迎私信回復「寫作」了解詳情。記住是私信，不是留言區哦。 ...

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